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서경대학교 공공인적자원학과, ‘공무원 배출의 산실’로 자리잡아

2018 공무원 시험 13명 합격…학교 및 학과 차원의 다양한 커리큘럼 제공과 각종 지원 ‘한몫’ 서경대학교 공공인적자원학과(학과장 정웅석 교수) 학생 13명이 올해 공무원 시험에 최종 합격했다. 합격 직렬도 일반행정직, 법원직, 검찰직, 교정직, 경찰직 등 다양하다. 공무원 시험의 경쟁률이 해를 거듭할수록 높아지고 있는 추세여서 이들의 합격은 더욱 값지고 의미가 있다. 실용학풍에 기반한 교육과정을 운영하고 있는 서경대 공공인적자원학과는 최근 경기 침체와 취업난 심화로 공무원을 선호하는 학생이 늘어나면서 공무원 시험에 대비한 교과목 운영과 강좌 개설, 공시열람실 개방 등 다양한 지원책을 펴고 있다. 학생들의 다양한 수요와 변화하는 수험가의 현장 상황을 잘 파악하여 교육 프로그램에 반영하고 학생 한 사람 한 사람씩 맞춤형으로 교과지도와 물자지원을 아끼지 않은 것이 ‘대거 합격’이라는 성과로 나타난 것으로 풀이된다.‘학교 공부’와 ‘공무원 시험’ 두 마리 토끼 한 번에 잡는 커리큘럼 운영공공인적자원학과에서는 공무원 시험을 준비하는 학생들이 정규 교육과목과 연계해 보다 효율적으로 수험공부를 할 수 있도록 세분화되고 전문화된 다양한 과정의 커리큘럼을 편성, 운영하고 있다. 일반행정직 공무원 시험, 법원직 공무원 시험, 검찰직 공무원 시험, 경찰직 공무원 시험, 로스쿨 입학 시험 등으로 직렬과 분야를 구분하고 각 직렬 및 분야의 수험 과목 및 출제 경향에 맞추어 국어, 영어, 국사와 분야별 세부 전공으로 나누어 자연스럽게 학교 성적도 올리고 공무원 시험 점수도 높게 받을 수 있도록 커리큘럼을 구성해 운영하고 있다. 특히 지난해부터는 학교 지원으로 국어, 영어, 국사 과목의 학원가 유명 강사를 교내에 초청, 매 학기마다 특강을 개설해 운영함으로써 효과를 톡톡히 보고 있다. 또, 학생들이 학교 공부와 공무원 시험을 분리해 준비하다 보면 학습 내용의 안배나 시간 운용 면에서 효율적이지 못하고 낭비되는 부분이 적지 않아 이 두 가지를 하나로 통합해 교육과 시험 준비가 효율적으로 이루어지도록 하고 있다. 그리고 학생들의 학습과 진로에 도움이 되도록 교육 내용과 목적이 구체적으로 짜여지고 구분되어 있다. 깊이 있는 이론 강의와 함께 출제 예상 문제들을 자주 풀고 반복하여 학습하게 함으로써 전문성과 득점력을 같이 높일 수 있도록 하고 있다. 공무원 시험 과목 인터넷 수강, 학원가 교재 제공, 수험 정보 및 학습 노하우 등 다양한 지원공무원 시험은 직렬에 따라 준비해야 하는 과목이 다양하고 다르기 때문에 커리큘럼에 포함되지 않는 과목이 있을 수 있다. 이러한 과목은 주요 과목들과 함께 학부에서 제공하는 인터넷 강의를 통해 공부할 수 있도록 지원해 주고 있다. 1년 내내 무료로 공무원 시험 과목들에 대한 학원 강의들을 인터넷으로 들을 수 있게 동영상 시스템을 학교 도서관 홈페이지에 구축해 학생들에게 학비와 학원비의 이중고로부터 벗어나게 해주고 있다. 또, 교과목 조정과 수업시간 변경 등을 통해 학교 수업과 학원 수강 두 가지 모두를 잘 할 수 있도록 배려하는 일에도 힘을 쏟고 있다. 그리고 학생들의 편의를 도모하기 위해 핸드폰이나 탭을 통해 언제든 동영상으로 학습할 수 있도록 모바일 강의도 제공하고 있다. 이와 함께 학원가 교재들을 공시열람실에 비치해 활용하도록 하는 것은 물론 언제나 효율적으로 시험공부에 집중할 수 있도록 시청각실 공간을 운영하고 있으며, 이를 관리하는 조교들의 도움도 받을 수 있도록 하고 있다. 공무원 시험 특강 개설, 지도교수 멘토링도학원가의 유명 강사들을 매 학기 학내에 초청해 학생들에게 출제 경향과 학습 노하우를 전수받을 수 있도록 다양한 특강도 개설해 운영하고 있다. 강좌가 체계적이고 알찬 내용으로 진행되고 있어 학생들로부터 반응이 매우 좋다. 아울러 공무원 시험에 합격한 선배들과의 간담회를 연1회(11월) 개최해 학생들에게 성취동기와 자신감을 북돋워주고 있다. 또, 학과 교수들이 학생들과 수시로 대화하고 상담하며 학생 개개인에게 최적화된 진로 안내를 해주고 대학생활과 수험준비를 효율적으로 할 수 있도록 돕는 등 멘토 역할도 적극적으로 하고 있다. 모의고사 출제나 채점도 학과 교수들이 직접 해주어 시험 경쟁력을 더욱 끌어올려주고 있다. 금번 공무원 시험 합격자 학우들 가운데 법원직 공무원 시험에 합격한 공공인적자원학과의 12학번 최수련 양과 10학번 박재찬 군을 만나 수험준비를 어떻게 했고 학교와 학과로부터 어떤 도움을 받았는지 이야기를 들어봤다. 법원직 공무원 시험 합격자공공인적자원학과 12학번 최수련 양- 간단하게 자기소개 부탁드립니다.최수련 양: 안녕하세요. 공공인적자원학과 12학번 최수련입니다. 2018 공무원 시험에 합격하여 지금은 법원직 공무원으로 일하고 있습니다.박재찬 군:안녕하세요. 저는 공공인적자원학과 10학번 박재찬입니다. 마찬가지로 법원직 공무원 시험에 합격했습니다. - 법원직 공무원은 조금 생소한데요. 어떤 일을 하는지 짧게 소개해 주세요.박재찬 군: 저희가 하는 일은 ‘사랑과 전쟁’이라는 프로그램이나 법정이라는 곳을 배경으로 하는 드라마를 보면 알 수 있습니다. 주로 처리하는 업무는 여러 가지가 있지만 그 중 한 가지를 말씀드리면 판사님께서 재판을 함에 있어 필요한 준비를 하는 것이라고 할 수 있습니다. 한 가지 사건을 가지고 재판을 하면 수많은 서류와 자료들을 필요로 하게 되고 저희는 이를 정리하여 재판이 원활하게 진행될 수 있게 하는 역할을 합니다. - 공공인적자원학과의 커리큘럼이나 지원제도 등이 어떻게 도움이 되었나요?최수련 양:민법이나 형법, 형사소송법, 헌법사례연습 등 과목의 수업방식이 전체적인 목차를 설명해 주고 그에 따른 사례(판례)를 설명해 주기 때문에 무거운 법 과목에 대해 접근이 더 쉬웠고, 학교의 시험방식이 법원 내에 기출문제(객관식)여서 학교시험을 준비하면서 본 법원직 시험을 준비할 때 더 부담감이 적어 도움이 많이 되었습니다. - 학교 정규 과목과 어떤 식으로 연계해서 공부할 수 있었나요?박재찬 군:예를 하나 들자면 저는 법학 전공과목 중에 사례연습이라는 과목을 연계하여 공부하였습니다. 이 과목은 그동안의 기출문제와 교수님들께서 선별한 문제들을 하나하나 풀어보는 수업입니다. 이러한 수업을 통해 답만 알고 가는 것들을 차분하게 분석할 수 있었고 기존에 배운 이론을 적용시켜 좀 더 확실하게 이해할 수 있게 되었으며 문제에 대한 적응력을 키웠습니다.- 학과 교수님들께서는 어떤 도움을 주셨나요?최수련 양: 교수님들께서는 처음에 제가 법원직 공무원에 접근하기 쉽게 수업시간에 설명을 자세히 해주며, 진로에 대해 상담도 많이 해주셨습니다. 또 법원직에 합격하신 선배님들 말을 들어볼 수 있는 기회를 갖게 해주셔서 좀 더 법원직에 대해 관심을 갖기 쉬웠습니다. 그리고 교수님들께서 객관식 기출문제 등을 주시면서 문제에 대한 접근방식을 알려주셔서 학원에 가서 다시 수업을 들을 때 이해하기가 쉬웠습니다. - 본인이 생각하기에 시험을 준비할 때 중요한 점이 있다면요?최수련 양:책상에 앉아 집중할 수 있는 끈기와 자신에 대한 믿음입니다. 버티면 붙는다는 생각으로 책상에 붙어 앉아있는 끈기가 가장 중요합니다. 또 막연하게 가끔 내가 진짜 이 시험에 붙을 수 있을까라는 생각이 듭니다. 그런 생각보다는 정말 할 수 있다는 자신감을 가지고 하시는 게 중요한 거 같습니다. - 마지막으로 공무원 시험을 준비하는 후배들에게 응원 한 마디 부탁드립니다. 최수련 양:법원직이라는 시험이 과목도 다른 공무원 시험보다 많고 시험 준비를 하기가 어렵기 때문에 지치실 수도 있지만 정말 자신이 할 수 있다는 자신감으로 정말 열심히 하시면 좋은 결과가 있을 거예요. 대신 그만큼 열심히 하셔야 되기도 하고요. 모두 좋은 결과 있으시길 바랍니다.박재찬 군:공무원 시험을 준비하게 되면 일단 경쟁률이 높다는 것에 스트레스를 받게 됩니다. 하지만 제가 어느 분께 들은 말을 인용하자면 경쟁률이 높던지 낮던지 상관없이 모든 시험의 경쟁률은 2:1 그 이상은 아니라고 합니다. 왜냐하면 시험은 나 아니면 타인이 합격하는 것이기 때문입니다. 후배님들께서 경쟁률이 높다고 먼저 걱정을 하시기보다는 꾸준히 노력해서 각자 원하는 바를 이루셨으면 합니다. 파이팅입니다. 최수련 양과 박재찬 군처럼 끈기있고 열정적으로 학교생활을 하고 공무원 시험 준비도 하였기에 좋은 결과를 얻을 수 있었던 것 같다. 학교 당국과 학과 차원에서 제공하는 다양한 교육 프로그램과 지원도 보다 많은 학생들이 비교적 짧은 시간에 합격한 요인으로, 앞으로도 더 많은 기대를 하게 된다. 서경대 공공인적자원학과가 ‘대한민국 최고의 공무원 배출의 산실’로 더욱 명성을 높여가길 기원해 본다. <홍보실=이지헌 학생기자>

“신기술 따른 ‘신유형 재난’ 대비를” “안전투자=이익 인식 키워야”

‘안전한 나라 위한 방안’ 전문가 좌담회문재인 대통령은 “국가가 존재하는 가장 큰 이유는 국민의 생명과 안전을 지키기 위한 것”이라고 밝혔다. 대한민국의 안전 체계는 개선되고 있지만 부족한 부분도 적지 않다. 최근 경기 고양시 백석역 인근에서 온수관이 터지고, 강원 강릉에서 KTX 열차가 탈선하고, 펜션에서 자다가 일산화탄소 중독으로 10대 청소년 3명이 숨졌다. 서울신문은 최근 발생한 각종 안전사고의 원인을 진단하고 실현 가능한 대안을 모색하기 위해 26일 서울 중구 한 식당에서 ‘안전한 나라로 가기 위한 방안’(후원 문화체육관광부)이라는 주제로 전문가 좌담회를 가졌다. 김찬오 서울과학기술대 교수와 안재현 서경대 교수, 류충 한국소방산업기술원 이사가 패널로 참석했고, 김경두 서울신문 정책뉴스부장이 사회를 맡았다. 전문가들은 신기술로 인해 발생하는 ‘새로운 유형의 재난’에 대비해야 한다고 지적했다. ▲ 26일 서울 중구 한 식당에서 서울신문이 주최하고 문화체육관광부가 후원한 ‘안전한 나라로 가기 위한 방안’ 전문가 좌담회에서 류충(왼쪽부터) 한국소방산업기술원 기획관리이사와 김찬오 서울과학기술대 교수, 안재현 서경대 교수가 연이어 발생한 안전사고의 원인에 대해 이야기하고 있다. 정연호 기자 tpgod@seoul.co.kr●잇단 안전 사고 원인은 안재현(이하 안) 최근 발생한 재난들은 ‘새로운 유형의 재난’이라는 공통점을 갖고 있다. 20세기까지는 주로 자연 재난이었지만 21세기엔 신기술과 신제품 등장으로 새로운 피해를 낳고 있다. 문제는 이런 재난에 대한 대비가 전혀 없다는 것이다. 최근 발생한 KTX 탈선 사고, KT 아현지사 사고도 비슷한 맥락이다.류충(이하 류) 기업과 개인의 입장으로 나눠 생각해 봐야 한다. 기업은 성장과 효율성을 추구한다. 때문에 기업은 안전 투자를 의도적으로 줄이며 생산 효율성을 높이는데, 이렇게 하면 사고가 날 수밖에 없다. 안전해야 한다는 것을 알면서도 투자를 하지 않는 것은 사실상 미필적고의다. 반면 개인의 측면에서 보면 모르거나 안전관리를 하는 습관이 없어서 사고가 발생한다. 강릉 펜션 사고도 관리자의 무지에 의해 발생했다. 김찬오(이하 김) 국민의 피부에 와닿는 시설까지 재난이 확대됐다는 게 최근 발생한 사고들의 공통점이다. 경기 고양시의 온수관, 강원 강릉시의 KTX, 서울 KT 아현지사는 모두 국민과 밀접한 시설이다. 또 사고 기업이 모두 공기업이거나 과거에 공기업이었다는 공통점이 있다. 공기업은 이윤과 경영 효율성 추구보다 대국민 서비스를 최우선으로 해야 하지만 이들은 그러지 않았다. 오히려 공기업들이 공공서비스보다 경영 효율성을 우선으로 생각하고 있다. ●최저입찰제·하청의 하청 해결책은 류 기업들이 이윤을 추구하더라도 안전을 외면해서는 안 된다. 하지만 기업문화와 조직문화가 그렇지 않다. 사고가 많지 않은 평상시에 안전 투자를 확대하자고 주장하면 바로 이상한 사람 취급받는다. 성장주의 사고에 빠져 있다 보니 정의가 사라지는 것이다. 이것을 개선하려면 안전 투자가 이익이 되도록 해야 한다. 세금이나 보험 등 인센티브를 통해 안전에 투자하는 게 이익이라는 인식을 키워야 한다. 안 외주화 자체가 문제는 아니다. 다만 외주화를 진행하는 과정이 지나치게 비용 중심으로 진행되다 보니 문제가 발생한다. 예를 들어 성수대교 붕괴 이후 안전을 진단하는 기업들이 많이 생겼다. 하지만 서로 경쟁하느라 저가로 입찰하고 수주받는 구조가 만들어지다 보니 전문 인력을 고용하기 어려운 상황이 됐다. 능력이 떨어지는 사람들이 안전 진단을 하다 보니 형식적일 수밖에 없다. 안전 분야도 인센티브를 뛰어넘어 인식 자체를 바꿀 수 있는 뭔가를 만들 수 있도록 지혜를 모아야 한다.김 안전 외주화에서 특히 문제가 되는 것은 공기업이다. 오히려 일반 기업들은 안전 대비가 잘돼 있다. 안전관리를 한 번 잘못하면 제재를 받고 기업의 존폐 위기까지 몰릴 수 있기 때문이다. 반면 공기업들은 최근 경영 환경이 어렵다 보니 최저입찰로 안전의 외주화를 진행하고 있다. 최저입찰로 고용한 안전 담당자를 현장 교육도 시키지 않고 모든 책임을 지운 채 위험한 곳에 투입한다. 이런 이유로 발생한 대표적인 비극이 서부발전 사고다. 컨베이어벨트가 돌아가면 접근하지 못하게 접근 방지망을 쳐야 하지만 그런 과정도 없었다. 인센티브를 준다고 해서 이런 문제가 해결되지 않는다고 본다. 안전관리는 싫어도 하게 해야 한다. 정부가 욕을 먹더라도 현장에서 관리 감독하는 기반체계를 구축해야 한다. ●안전대진단 후에도 계속되는데… 안 두 가지 문제가 있다. 첫 번째는 문제가 생기면 쫓아가는 식이라는 것이다. 1971년 대연각 화재 이후 계속 이어져온 방식이다. 대연각 화재 당시 스프링클러가 없었고 화재경보기도 작동하지 않았다. 그 이후 화재 경보 체계가 확 바뀌었다. 두 번째는 사후 대비가 중요하다. 하지만 한국은 사후 대비를 중요하게 여기지 않는다. 최근 KT 아현지사 화재만 봐도 사고 이후 대비가 거의 없었다. 20년 전이었으면 주변지역 유선전화가 끊기는 것으로 끝났지만 지금은 스마트폰은 물론이고 카드 결제도 안 되지 않았나. 류 비슷한 생각이다. 사실 공동체나 국가가 위험을 모두 사전에 차단하는 것은 불가능하다. 안전관리라는 게 수천개의 요인들이 상호작용하면서 발생한다. 미국의 한 조사에 따르면 8500개의 위험인자를 관리해야 25%의 화재 예방효과가 있다고 한다. 과연 그것을 국가에서 관리할 수 있을까. 현재 정부의 재난안전관리 전략을 바꿔야 한다. 정부는 안전관리 실패 상황에 대비한 컨트롤타워 역할을 해야 한다. 일상적인 사고는 개인과 기업이 책임질 수 있다. 또 지역의 위험요인 정책 관리는 지방자치단체에 일임해야 한다. 이처럼 재난관리를 잘 하려면 상향식 안전관리 정책이 만들어져야 한다. 김 지금의 안전대진단은 진단이라고 할 수 없다. 정부부처의 합동 점검 정도로 해석하는 게 맞다. 눈에 보이는 위험 요소를 시설에서 현장 발굴하는 게 전부다. 정말 대진단이 되려면 시스템을 점검하고 문제점을 분석해 제도 개선까지 이어져야 한다. 안전 점검을 했지만 사고가 발생한 서울 상도동 유치원이 대표적이다. 행정안전부와 소방방재청 등이 재난 컨트롤타워 역할을 하고 있지만 발견된 문제를 해결하려면 법률을 개정해야 한다. 그러다 보니 이해관계에 밀려 사고가 반복된다.●올겨울 조심해야 할 안전사고는 류 단편적으로 접근하는 것보다 종합적이고 구체적으로 접근해야 한다. 재난 위험 목록을 작성해 관리하는 것도 하나의 방법이 될 수 있다. 영국은 지방 단위에서 재난 위험 목록을 관리한다. 이 목록 덕분에 재난관리할 때 선택과 집중을 할 수 있다. 우리도 이런 방식을 채택할 필요가 있다. 과학적으로 분석해 기상예보처럼 위험 요인을 예보하는 제도를 도입하는 것도 좋은 방법이다.안 겨울철이 다가오면 혹한이 문제다. 혹한을 막을 수는 없지만 취약계층이 혹한에 견딜 수 있는 상황인지 살펴볼 필요가 있다. 혹한과 폭설로 가스·전기 공급이 끊길 위험이 있는 취약가구가 많이 존재하지만 그들을 도울 수 있는 체계가 전혀 이뤄지지 않고 있다. 또 재난이 커지는 것을 막기 위해 점검을 일상화하는 게 필요하다. 충북 제천 화재도 비상구를 잠가 놓은 게 문제였는데, 사고 이후 점검으로 개선됐지만 지금은 다시 잠가 놓은 곳이 많아졌다. 김 최근 자연환경 변화로 혹한과 폭설이 심해져 예상치 못한 재난이 발생할 가능성이 크다. 경기 고양시에서 온수관이 터진 것도 비슷한 맥락이다. 과거에 갖고 있던 매뉴얼로는 감당할 수 없는 재난이다. 따라서 혹한으로 인한 기계 오작동 등에 대처할 수 있는 체계를 만들어야 한다. 또 국민안전행동요령 등에 재난 대처 방법이 설명됐지만 홍보가 잘 안 됐다. 새로운 매뉴얼을 만들고 홍보도 적극적으로 해야 한다. <원문출처>서울신문 http://www.seoul.co.kr/news/newsView.php?id=20181227016009