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[2024정시특집] ‘SW전문인재양성사업 선정’ 서경대 355명(27.1%) ‘축소’.. 실기우수자전형 신설

'강소대학' 서경대 모집단위 개편 ‘주목’ 서경대는 2024정시에서 기존 일반전형2를 폐지하고 대신 실기우수자전형을 신설했다. 서경대의 경우 인문사회과학대학(군사학과 외) 이공대학 미용예술대학에서 수능100%로 선발, 그 외 모집단위는 모두 실기를 반영하는 특징이 있다. 전형 개편을 통해 전형의 예측가능성을 보다 높인 것으로 해석된다. 모집단위에서도 일부 변화가 있다. 올해 광고홍보콘텐츠학과를 페지하고 광고홍보영상학과를 신설한다. 단 광고홍보영상의 경우 수시이월 발생 시 정시선발을 진행한다. 그 외에도 아동학과는 아동청소년학과로, 뷰티테라피&메이크업학과가 코스메틱&뷰티테라피학과로 학과 명칭이 바뀌었다. 공연예술학부 무대패션전공은 발상과 표현 8명, 창의적의상조형 4명을 뽑던 것을 창의적의상조형에서 12명 모두 선발하는 것으로 바뀌었다. 서경대는 2024정시에서 정원내 355명을 모집한다. 지난해 449명에서 94명 줄었다. 수시/정시 합산인원대비 비율은 34.2%에서 27.1%로 감소했다. 모집군별로 살펴보면 올해 가군 85명, 나군 10명, 다군 260명을 모집한다. 다만 요강상 정시모집인원인 355명은 아직 수시이월 인원이 반영되지 않은 수치임에 유념해야 한다. 정시 실제 모집인원은 요강상 모집인원에 당해 수시에서 선발하지 않아 이월된 인원이 반영되면서 계획된 모집인원보다 늘어나는 것이 일반적이다. 서경대는 지난해 요강상 449명을 모집할 계획이었으나 수시이월이 가군에서 2명, 나군에서 18명 발생하면서 실제론 20명 늘어난 469명을 모집했다. 서경대는 2024정시모집에서 정원내 355명을 모집한다. 모집군별로 가군 85명, 나군 10명, 다군 260명이다. <가군 85명, 나군 10명, 다군 260명 모집> 서경대는 2024정시모집에서 가군 85명, 나군 10명, 다군 260명 등 정원내 355명을 선발한다. 나군에서는 뮤지컬 10명만 모집한다. 단과대학별 모집인원을 살펴보면 인문사회과학대학 91명, 이공대학 132명, 디자인&영상대학 46명, 공연예술대학 86명 등이다. 미용예술대학, 융합대학은 100% 수시에서 결원 발생으로 이월 인원이 있을 경우 선발할 예정이다. 가장 많은 인원을 모집하는 다군의 경우 소프트웨어학과와 전자컴퓨터공학과가 각 36명으로 가장 많은 인원을 모집한다. 이어 경영학부 27명, 글로벌비즈니스어학부 24명, 공공인재학부(공공인재) 아동청소년학과 금융정보공학과 나노화학생명공학과 물류시스템공학과 12명, 도시공학과 토목건축공학과 무대패션 각 12명, 연기 10명까지 10명 이상이다. 가군의 경우 VD_비주얼디자인 LF_라이프스타일디자인 두 학과가 각 23명으로 가장 많은 인원을 모집한다. 이어 피아노 8명, 모델연기 무대기술(무대) 각 5명, 보컬 4명, 무대기술(조명) 기타 피아노 각 3명, 공연기획및운영 베이스 드럼 작곡 각 2명 순이다. <인문사회과학 이공 미용예술 ‘수능100%’ 그 외 실기 진행.. 군사학과 수능/면접/체력 평가> 서경대는 모집단위에 따라 전형요소가 세분화돼 있어 유의해야 한다. 인문사회과학대(군사학과 제외) 이공대 미용예술대는 일반전형에서 100% 수능성적을 적용하고 그 외 디자인&영상대, 공연예술대 융합대는 수능성적과 실기고사 성적을 각각 20~80% 범위에서 학과별로 다르게 반영한다. 수능은 백분위 점수를 적용한다. 탐구영역은 반영 과목에 대한 제한을 두지 않으며 2과목의 평균을 반영한다. 수능 영역별 반영비율을 살펴보면 인문사회과학대학은 군사학과를 제외하면 국40%+수10%+탐25%+영25%로 선발한다. 군사학과는 국수영탐이 각 25%로 반영된다. 이공대는 국10%+수40%+탐25%+영25%로 합산한다. 미용예술/공연예술/디자인&영상/융합 대학은 국어 수학 탐구 3개 영역 중 점수가 높은 2개 영역을 각 40%로 반영하며 영어20%를 합산해 선발한다. 한국사는 등급에 따라 가산점을 부여한다. 3등급까진 5점만점이 부여되며 이후 등급에 따라 차감된 가산점이 부여된다. <주요 국책사업 유치 ‘우수인재 양성’.. 산학협력 ‘활성화’> 서경대는 정부와 지자체가 주관하는 굵직한 주요 국책사업 유치를 통해 우수인재 양성을 전폭적으로 지원받고 있다. 최근 과학기술정보통신부가 주관하는 2023년 소프트웨어전문인재양성사업에 선정됐다. 소프트웨어전문인재양성사업은 기업현장의 프로젝트 수행 역량을 갖춘 개발자 양성을 위해 대학과 기업이 컨소시엄을 구성해 교육과정을 운영하고 취업까지 연계하는 사업이다. 서경대는 ‘서경 SW아카데미’ 컨소시엄을 구성해 전문교육기관인 ㈜비트컴퓨터, 30여 개 SW전문기업과 프로젝트를 진행하고 있다. 특히 교육 수료자들은 참여 기업에 취업도 하고 있다. 뿐 아니라 한국산업인력공단이 주관하는 해외취업연수사업(K-Move School) 대학연합과정에 선정되어 2023학년부터 글로벌 비즈니스 데이터분석 전문가 양성과정을 운영하고 있다. 해외취업교육과정 연수생을 모집해 교육을 한 후 해외취업까지 주선하고 있다. 막강한 예산이 지원되는 캠퍼스타운 ‘종합형’ 참여 대학으로도 선정됐다. 서울시가 주관하는 이 사업을 통해 작년에 이어 올해까지 모두 34억원의 예산을 유치해 교내 은주관(280평)과 유담관(470평)에 스마트업 인큐베이션센터를 건립헸다. 이 곳에 60여 개의 창업입주기업을 유치해 94억 원의 매출을 올렸으며 168명의 고용인력을 창출했다. 2024년에도 13억 원의 예산을 받아 60여 개의 창업기업을 유치할 예정이며 2025년까지 최대 100억 원의 사업비를 지원받을 예정이다. 아울러 서경대는 환경부가 주관하는 화학물질 안전관리 전문인력 양성사업의 화학물질 안전관리 특성화 대학원 전문가 양성 기관으로 선정돼 2021년부터 운영 중에 있다. 그밖에 서경대 산학협력단에서는 △한국환경산업기술원이 발주한 화학사고 인체 영향/피해 관리 기술 개발사업과 환경성질환 상관성 규명 기술개발사업 △농촌진흥청이 발주한 미세먼지 저감을 위한 농업분야 대응강화 기술개발 사업 △환경부 산하 한국환경산업기술원의 착용기기(Wearable device) 기반 환경보건 건강영향 모니터링 기술개발과 실내공기 생물학적 유해인자 환경감시/대응 플랫폼 기술개발 등 다양한 사업 및 연구과제를 수행하고 있다. 많은 지원과 사업운영을 기반으로 서경대는 대학체제를 산학협력 친화형으로 개편했다. 산학협력 친화형 교육과정을 구축하는 등 학사제도를 개편했으며, 교원인사제도에서도 산학협력 실적을 반영해 교수들의 산학협력 활성화를 유도했다. 또한 특성화 분야 기술개발과 창의형 융합인재 양성 교육을 통해 산업 발전/취업률 제고에 힘을 쏟는 등 대학의 무게중심을 산학협력으로 옮겼다. 서경대는 산학협력의 존재가치를 ‘학생’에 두고 있다. 학생들에게 많은 지원을 통해 자신이 생각하는 꿈의 세계를 펼쳐나갈 수 있도록 돕는 것이 핵심이다. 그중 하나가 ‘캡스톤디자인’이다. 캡스톤디자인은 학부과정에서 학습한 전공이론을 바탕으로 제품과 서비스를 기획, 설계, 제작하는 전 과정을 학생들이 경험하게 함으로써 산업현장의 요구에 적합한 창의적 설계기술인력을 배출하기 위한 교육프로그램이다. 그 밖에도 교육에 산업체와의 연계를 통한 PBL 수업도 도입, 운영하고 있다. 이를 통해 대학은 현장실무형 창의융합 실용인재를 양성할 기회를 갖게 된다. <원서접수 내년 1월3일부터 6일까지> 서경대의 2024정시 원서접수는 내년 1월3일 오전10시부터 6일 오후5시까지다. 대학 홈페이지 또는 진학사 원서접수 사이트를 통해 24시간 접수 가능하다. 실기고사를 진행하는 모집단위의 경우 가군은 1월7일, 나/다군은 1월11일에 실기고사 일시를 예약해야 한다. 기간 내 예약을 하지 않았을 경우 랜덤 배정된다. 실기고사 세부 일정의 경우 가군은 1월8일 오후4시, 나/다군은 1월12일 오후4시에 발표된다. 개별통보가 없으므로 수험생이 직접 확인해야 한다. 실기고사는 모집단위에 따라 1월10일부터 31일 사이에 진행된다. 최초합격자는 2월6일 오후5시에 발표한다. 충원합격자는 2월14일부터 20일 중으로 발표한다. <최창열 서경대 입학처장 "모든 분야에서 잘할 수 있는 학생 선발"> - 어떤 학생을 선발하고자 하는지 서경대는 ‘강소대학’을 목표로 ‘실무형 인재’를 양성함을 목표로 하고 있다. 실무형 인재란 우리 대학의 인재 양성 목표인 ‘CREOS형 글로벌 리더’로 창의적이고, 현장경험이 풍부하며, 책임감과 의무감이 강한, 그리고 나눔을 실천하는 인재 양성을 의미한다. 특정 분야에서 잘하는 학생보다는 모든 분야에서 잘할 수 있는 학생을 모집하는 것이 목표이다. 그래서 정시모집에서 수능 백분위 점수를 활용하고 있으며, 한국사 영역의 경우 등급별 가산점도 반영하고 있다. 또한, 미용예술 공연예술 디자인&영상 융합대학은 국어 수학 탐구 3개 영역 중 점수 높은 2개 영역을 반영하고 있다. 따라서, 안 된다는 생각을 버리고 ‘할 수 있다’라는 생각으로 도전해 주길 기대한다. - 특별히 강조하고 싶은 서경대의 강점 서경대를 한 마디로 표현하면 ‘끊임없이 변화하는 대학’이다. 국내 최초로 ‘금융공학’을 일반 학부에 설치했으며, 미용예술대학은 국내 최고의 권위를 자랑하고 있다. SW인재양성 사업(소프트웨어학과)을 진행하면서 4차 산업혁명에 대비한 인재를 양성하고 있으며, 4년 연속 국가근로장학 취업연계중점대학에 선정되었다. 특히 서울시 캠퍼스타운 사업을 통해 ‘청년창업’을 강화하고 예비창업자의 ‘창업 휴학’을 인정하는 것 등은 서경대만의 장점이다. 서경대는 자유롭고 다양한 학사제도로 학생들의 미래 설계 기회를 확대하고 핵심역량을 강화하고 있으며 취창업 기회도 크게 넓히고 있다. 복수전공 자기설계전공 융합전공제를 운영하고 있고 전과제도도 폭넓게 운영하고 있다. 학/석사 연계과정, 취업역량 강화, 교양영어 교육역량 강화, 교양과목 이수 면제, 교류대학 간 학점교류, 국제교류와 자매결연대학 확대, 창업친화적 학사제도, 현장실습학기제, 취업연계 중점대학 운영 등을 통해 무엇을 아는가보다 무엇을 할 수 있는가에 초점을 맞춘 교육을 하고 있다. 학생들이 원하는 것은 무엇이든 할 수 있고 어떤 꿈이든 응원하는 캠퍼스를 만들기 위해 노력하고 있다. <원문출처> 베리타스알파 https://www.veritas-a.com/news/articleView.html?idxno=487444

[2024 정시특집] 서경대, 취업률 4년 연속 ‘톱10’, 질도 ‘우수’…교육혁신•산학협력•인프라 확충 지속 추진

데이터 기반 인공지능(AI) 메커니즘 활용 마일리지 장학금과 서경엘리트(국가고시)장학금 지급 서경대 전경. 서경대학교(총장 김범준)는 4차 산업혁명 시대와 융복합 시대에 적합한 인재를 양성하기 위해 교육혁신, 산학협력, 인프라 확충을 지속적으로 추진, 대학경쟁력 강화에 속도를 내고 있다. 또, 학사 구조도 개편하고 수업방식도 바꿔 학생들이 학업과 취업에 성공하도록 적극 지원하고 있다. ◇‘전부•전과 제도’ 도입… 적성에 맞는 진로와 직업 선택 서경대는 ‘전부•전과 제도’를 도입해 학생들이 입학 시 선택한 학부•학과가 적성에 맞지 않거나 진로 변경을 희망하면 소속 학부•학과를 자유롭게 바꿀 수 있도록 했다. 일부 제한된 경우(예체능계열, 이공계열 등)를 제외하고 1학년 이상 과정을 수료한 뒤 총 취득 성적의 평균평점이 3.0 이상(4.5 만점)인 학생은 2~3학년(3학기 이상 6학기 이내 진급 대상자)에 소속학부•학과를 변경할 수 있다. 서경대 관계자는 “재학 기간에 적성에 적합한 전공을 이수해 학업에 대한 열의, 교육 만족도를 높이기 위한 취지”라며 “졸업 이후에 학생 적성에 맞는 진로와 직업을 선택할 수 있다는 점도 이 제도의 긍정적인 측면”이라고 설명했다. 대학생 시기에는 고등학교 때와 달리 개인의 자율성이 커지기 때문에 학교생활 적응에 어려움을 경험할 수 있다. 이에 따라 서경대는 학업 중단 위험 지표 기반 모니터링 체계를 구축하고 학생 개인별 맞춤형 상담을 제공한다. 학업성취도 등을 진단해 학습자 특성을 분석하고 학업 중단 위험 지표를 기반으로 단계별 맞춤형 솔루션을 제안하고 있다. ◇AI 메커니즘 활용한 맞춤형 학생지도 또한 데이터 기반 인공지능(AI) 메커니즘을 활용해 맞춤형 학생지도 상황을 상시 관찰하고 관리할 수 있는 시스템도 갖추고 있다. 이를 통해 서경대는 대학생활 적응이나 학업에 어려움을 겪는 학생을 조기에 발견하고 필요한 도움을 주고 있으며, 참여 학생들의 성적 향상률이 전년도보다 크게 상회하는 등 성과도 이어지고 있다. 서경대는 온•오프라인 수업의 경계를 뛰어넘어 학생이 자기주도적으로 자신의 미래를 설계하고 학습과 역량을 습득, 계발할 수 있는 온•오프 하이브리드 캠퍼스 구축작업에도 나서고 있다. 또 온라인 강좌를 적극 개발하는 동시에 미래 혁신기술이 갖춰진 교실에서 학생들이 보다 능동적으로 수업에 참여할 수 있도록 돕는다. 지금까지의 대학 교육이 교수 주도의 커리큘럼과 평가에 맞춰 진행됐다면, 앞으로는 시간과 장소에 구애받지 않고 학생 스스로 강의에 참여하게 되는 것이다. ◇플립러닝, PBL로 수업방식 혁신 수업 방식과 교육과정 혁신에도 힘을 쏟고 있다. 수업 방식은 플립러닝을 적극적으로 채택했다. 플립러닝은 학생들이 단순히 ‘지식’ 학습에 머물지 않고 스스로 관련 전공 지식을 습득하고 발전시켜 나갈 수 있도록 돕는다. 교수는 교안과 강의 영상을 제공하고 학생들은 교수가 제공한 교안과 강의를 바탕으로 동료 학생들과 집단토론하며 지식을 재창조한다. 능동적으로 활발하게 참여하는 학생일수록 좋은 성적과 평가를 받을 수 있다. 특정 문제나 프로젝트를 중심으로 소규모로 모여서 자기주도적으로 문제해결능력과 팀워크를 기르고 의사소통능력, 프레젠테이션 능력도 배양하는 PBL(프로젝트 기반 학습) 수업도 진행하고 있다. 12개의 PBL 전용 강의실에는 강사용 프리미엄 전자칠판과 화상강의를 위한 화상카메라, 개인 노트북 등이 갖추어져 있어 액티브러닝이 가능하며 학생들은 이곳에서 팀별로 나눠 매번 다른 주제나 프로젝트로 수업을 진행하고 있다. ◇취업률, 서울 소재 대학 중 5위 서경대는 취업에 강한 대학이다. 취업 성과에서 양적, 질적 수준이 뛰어나기 때문이다. 올해 1월 교육부 정보공시 기준 서경대 취업률은 71.2%로 서울 소재 종합대학(학생 수 5,000명이상) 중 5위로 나타났다. 이는 전국 일반대 평균 취업률 64.2%보다 높은 수치다. 서경대는 지난 2019년부터 올해까지 서울 소재 종합대학(학생 수 5,000명 이상) 중 4년 연속 취업률 톱10에 드는 성과를 거뒀다. 취업률만 높은 게 아니라 취업의 질도 우수하다. 서경대는 2013년부터 2022년까지 10년간 대기업, 중견기업, 공기업, 공공기관 등에 세 자릿수 이상의 정규직 취업자를 배출했다. 공무원시험에도 매년 두 자릿수 이상씩 합격자를 내는 등 안정적인 일자리로 진출하고 있다. 이 같은 성과를 거두게 된 것은 학생들에 대한 동기부여와 학생 맞춤형 교육을 실시했기 때문이다. 학생 개개인의 특성과 상황을 고려한 비교과 프로그램을 운영하고 취업역량 강화교육, 하이브리드 수업 등 학생 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원을 해오고 있다. ◇다양한 취업 프로그램 취업률 상승 ‘견인’ 더불어 서경대는 학생이 교육 프로그램을 이수하거나 자격증을 취득하거나 공무원시험에 합격하면 마일리지 장학금과 서경엘리트(국가고시)장학금을 지급한다. 학생들이 작은 성공을 맛보면서 스스로 성장하고 있는 것을 확인할 수 있도록 동기를 부여하는 것이다. 서경대는 학내에 따로 진로취업지원센터를 두고 학생들의 진로 설계와 함께 취업을 적극 지원하고 있다. 대학 산학협력단은 이 같은 대학 차원의 학생 진로 상담 및 취업경쟁력 강화에 가장 주축이 되고 있다. 이를 위해 △해외취업연수사업 대학연합과정(글로벌 비즈니스 데이터분석 전문가 양성과정) △학생 취업지원 플랫폼 △비교과 인증 Camp 및 콘텐츠전공 실무역량 강화 프로그램 △학생수요 맞춤형 취업지원 프로그램 △Career Challenge Campus(C.C.C) 프로그램 △지적재산권 확보 실무 프로젝트(HUB) △2023 동문과 함께하는 진로취업박람회 등 다양한 프로그램 및 사업을 운영하고 있다. ◇실용학풍 바탕…산학협력 활성화로 성과 이어져 서경대는 산학협력에도 발 벗고 나서고 있다. 실용 학풍을 바탕으로 산학협력 기반 조성 및 내실화에 이어 활성화•고도화에 박차를 가하면서 공동연구 및 기술개발, 교육 및 인재 양성, 취업 지원 및 창업 보육 등 다양한 분야에서 외연을 넓히며 크고 작은 성과를 내고 있다. 올해 과학기술정보통신부가 지원하는 SW전문인재 양성사업에 선정된 서경대는 (주)헥토, 오브젠(주), 디포커스(주) 등 참여 기업들과 함께 교과과정을 개발, 학생들을 교육시켜 참여 기업에서 새롭게 제안하거나 활용하려는 소프트웨어를 프로젝트로 제안해 학생들로 하여금 개발하는 사업을 수행해 오고 있다. 또, 서경대 환경보건센터는 2020년 서울 소재 대학 중 서울대, 고려대, 성균관대에 이어 4번째로 환경보건채널로 지정돼 환경유해인자로 인한 건강피해의 규명•감시•예방 및 관리를 위한 조사•연구•교육 및 기술개발 활동을 하고 있다. 아울러 서경대는 환경부가 주관하는 화학물질 안전관리 전문인력 양성사업의 화학물질 안전관리 특성화 대학원 전문가 양성 기관으로 선정돼 2021년부터 운영 중에 있다. 화학물질 안전관리 특성화대학원은 화학물질의 유해성 확인, 정보 전달, 화학사고 예방•대응 등의 준수사항을 이행하거나 이행을 지원할 수 있도록 교육과 기반연구를 확대하고 전문인력을 체계적으로 양성한다. 그밖에 서경대 산학협력단에서는 한국환경산업기술원이 발주한 화학사고 인체 영향•피해 관리 기술 개발사업과 환경성질환 상관성 규명 기술개발사업, 농촌진흥청이 발주한 미세먼지저감을 위한 농업분야 대응강화 기술개발 사업, 환경부 산하 한국환경산업기술원의 착용기기(Wearable device) 기반 환경보건 건강영향 모니터링 기술개발과 실내공기 생물학적 유해인자 환경감시•대응 플랫폼 기술개발, 환경부•환경산업기술원의 D.N.A 기반 화학사고 예측 및 리스크 평가 기술 개발 등 다양한 사업 및 연구 과제를 수행하고 있다. ◇캠퍼스타운 ‘종합형’ 참여 대학 선정 서경대는 서울시가 주관하는 캠퍼스타운 ‘종합형’ 참여 대학으로 선정돼 지난해와 올해 모두34억 원의 예산을 유치해 교내 은주관(280평)과 유담관(470평)에 스마트업 인큐베이션센터를 건립해 60여 개의 창업입주기업을 유치해 94억 원의 매출을 올렸으며 168명의 고용 인력을 창출했다. 2024년에도 13억 원의 예산을 받아 60여 개의 창업기업을 유치, 서울시, 자치구와 협력해 지역 발전에 도움이 되는 실질적인 프로그램을 계획 중에 있다. 서경대는 2025년까지 최대 100억 원의 사업비를 지원받는다. 앞서, 서경대는 대학과 산업이 동반 성장할 수 있도록 대학체제를 산학협력 친화형으로 개편했다. 산학협력 친화형 교육과정을 구축하는 등 학사제도를 개편했으며, 교원인사제도에서도 산학협력 실적을 반영해 교수들의 산학협력 활성화를 유도했다. 또, 특성화 분야 기술개발 및 창의형 융합인재 양성 교육을 통해 산업 발전 및 취업률 제고에 힘을 쏟는 등 대학의 무게중심을 산학협력으로 옮겼다. ◇산학협력의 존재가치 ‘학생’에 맞춰 진행 서경대는 산학협력의 존재가치를 ‘학생’에 두고 있다. 학생들에게 많은 지원을 통해 자신이 생각하는 꿈의 세계를 펼쳐나갈 수 있도록 돕는 것이 핵심이다. 그중 하나가 ‘캡스톤디자인’이다. 캡스톤디자인은 학부과정에서 학습한 전공이론을 바탕으로 제품과 서비스를 기획, 설계, 제작하는 전 과정을 학생들이 경험하게 함으로써 산업현장의 요구에 적합한 창의적 설계기술인력을 배출하기 위한 교육프로그램이다. 교육에 산업체와의 연계를 통한 PBL 수업도 도입, 운영하고 있다. 지역사회나 기업에서 실제로 발생하는 여러 문제에 대해 학생 스스로 해결책을 찾도록 교수자와 기업 실무자가 코칭하는 보다 실무적이고 진회된 수업방식이다. 기업은 PBL 수업을 통해 대학의 교육시스템과 인적자원을 활용한 참신하고 전문적인 해결방안을 도출하고 대학은 현장실무형 창의융합실용인재를 양성할 기회를 갖게 된다. 서경대의 또 다른 대표적 산학연계형 교육은 ‘현장실습’이다. 서경대는 △국가근로장학 취업연계 중점대학 사업 △현장실습 학기제 △ICT 학점연계 프로젝트 인턴십 사업 △대학 글로벌 현장학습 프로그램 등을 교육과정에 적용해 교육의 지속적인 질적 향상을 추구하고 있다. 대학에서 기관, 기업과의 직접 교류 및 소통을 통해 운영계획 확인, 기업 방문 및 점검, 학생 매칭, 마무리 평가까지 관장하는 시스템으로 진행하고 있다. <원문출처> 팝콘뉴스 https://www.popcornnews.net/news/articleView.html?idxno=49794